コラム:企業選びの軸を固めて転職活動でのミスマッチをなくそう！
投稿日 : 2019.09.09
「転職活動では、企業選びの軸が重要である」と聞いたことがある方は多いでしょう。
企業選びの軸とは、簡単に言うと「働く上で大切にしたいこと」だと言えます。
本記事では、なぜ転職活動で企業選びの軸が重要なのかや、具体的な内容、企業選びの軸の探し方などお伝えしていきます。
まずは、企業選びの軸がなぜ必要なのかについて見ていきましょう。
1つ目は、転職後のミスマッチを防ぐためです。
例えば、企業選びの軸を固めずに、単に年収が高かったから、という理由で転職先を決めてしまうようなケースです。
こうしたケースでは転職してから「給料は高いけどやりがいを感じられない」といったことになる可能性があるでしょう。
もちろん、「年収が高いこと」を企業選びの軸にすること自体が悪いわけではありません。しかし、もともと年収アップがもくてきでなかった方が、年収が高いことを理由に転職先を決めると後悔してしまう可能性が高いです。
企業選びの軸を固めておくことで、このようなミスマッチを防げます。
企業選びの軸を決めておいた方がいいもうひとつの理由は、転職活動を効率的に進められることです。
「地域に貢献できること」を企業選びの軸とすると、全国展開している企業ではなく、地元に根差した企業を選ぶことになります。
つまり、軸をしっかりと決めておくことで、当てはまらない企業を候補から外すことができるというわけです。
企業選びの軸には、どのようなものがあるのでしょうか？代表的な7つの軸をご紹介いたします。
やりがいとは、仕事で充実感や満足感を得られている状態のことです。
仕事を通して技術を身につけられる、資格を取るなど、自分の力を高めたいと考えているケースです。昇格や昇進を目指している場合にも、この項目に該当します。
社会という大きな枠組みだけでなく、目の前のクライアントや社内の同僚など、他者の役に立ちたいと考えている場合です。
裁量が大きいとは、自分で判断したり決定したりすることができる仕事が多い環境であるということです。指示されたことをこなすのではなく、主体的に仕事をしたい場合も当てはまります。
大きな建物に携わりたい、金額の大きい仕事がしたい、など、物理的な大きさだけでなく、レベルの高い仕事をしたい場合が当てはまります。
仕事内容よりも、働く環境や一緒に働く人を重視しているケースです。楽しく働ける、または、一緒に働く仲間から刺激を受けたいと考えているのであれば、ここに該当します。
最後に、具体的な企業選びの軸の探し方について、簡単にできる3STEPをご紹介します。
まずは、転職しようと思った理由を考えましょう。
転職しようと思ったということは、今の仕事や環境に何かしらの不満があるということです。
その不満を解決できる条件こそが、企業選びの軸になります。
例えば、「裁量権の小さいこと」が主な原因として転職を考えているとします。この場合は「裁量権が大きい企業を選ぶ」ことを軸になるというわけです。
できれば1つだけでなく、思いつく限り深堀りしていくことで、企業選びの軸が明確になっていきます。
次に、モチベーショングラフを作ってみましょう。思い出せる一番古い記憶、例えば、小学生の頃から現在までのグラフをつくります。
まずは、印象に残っていること、うれしかったこと、悲しかったこと、がんばったこと、悔しかったことなど、感情が大きく動いたエピソードをすべて書き出していきます。
続いて、どうして印象に残っているのか、なぜそれをしたのかを考えてみましょう。
ここでは、理由を深く考えてみることがポイントです。「大会で優勝したいと思ったから」だけで終わらせるのではなく、「なぜ優勝したいと思ったのか」まで考えてみてください。
そうすることで、自分の強みや得意・不得意、好き・嫌いなどの共通点が見えてくるはずです。
最後に、作成したグラフをみて、より高く、長くモチベーションを維持できるのはどんな仕事なのかを考察してみましょう。
どんなときにモチベーションが上がるのかを知ることで、企業選びの軸＝働く上で一番大切にしたいことを見つけることができます。
例えば、「成果を挙げたことを正当に評価されたとき」や「お客様から感謝の言葉をいただいたとき」にモチベーションが上がっているのであれば、仕事の内容より人との関わりを重視する傾向にあることが分かります。
上記のようなケースでは、「社会の役に立つ仕事がしたい」を企業選びの軸にするとよい、と判断できます。
転職活動では、企業選びの軸を探すところから始めるようにしましょう。その際には、企業選びの軸の具体的な内容や、見つけるための3STEPなど本記事でご紹介したことを参考に進めていくことをおすすめします。
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