目指す会社像と目指す社員像
人材育成
リビン・テクノロジーズ株式会社の人材育成は、採用・転職された社員の自主性と成長を全力で支援します。新入社員や中途採用者には専門研修があり、OJT研修で現場経験を積みます。階層別研修や資格取得支援制度でスキルアップを促進。四半期ごとの人事考課で評価と昇給・昇格を行い、スキルの可視化と継続的な研修機会で成長を促します。採用された方は、多様な成長機会を享受できます
自分のスキルや能力を伸ばすのは、あくまで自分の努力次第です。会社に成長させてもらうというような受け身な姿勢では成長もできません。
弊社では、社員の成長のための努力を「全力で後押し」します。
・新入社員研修
新しく入社してきた従業員を対象に、社内ルール・サービス概要等を指導・育成する研修。新入従業員の場合は1カ月間、中途従業員の場合は、1週間～2週間ほどかけて行う。
・OJT研修
上司や先輩社員との現場同行やロープレを定期的に行います。
・階層別研修（WEB、対面）
各年次・各階層ごとに求められるビジネススキルを、外部研修会社が提供する対面・Web形式による研修リストの中から各自が選択して受講する研修
スキルアップを目指す従業員に対して、会社が推奨する資格を取得した方に
合格報奨金や資格手当を支給する制度
役職制度について
当社では四半期毎に人事考課の評価面談を行います。
評価を見える化し、課題を上長と対象者間で共有し改善に結びつける為です。
人事考課の方法について
闇雲に努力をするのではなく、どんなスキルを身につける必要があるか？を可視化しています。
新入社員研修だけではなく、階層別で研修やオンラインの研修など、継続的に研修機会を設ける工夫をしています。
資格取得・勉強会・セミナーなど成長のための投資は、会社が補助します。
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